01.11.2024 08:47
Норильская «Башня» в новом статусе
В Норильске продолжается реализация проекта по созданию Общественно-культурного центра «Башня».
01.11.2024 08:47
Норильская «Башня» в новом статусе В Норильске продолжается реализация проекта по соз
Норильская «Башня» в новом статусе В Норильске продолжается реализация проекта по соз
01.11.2024 06:22
Пособие при рождении ребенка предлагают увеличить до 50 тысяч рублей Депутаты Госдумы от партии «Справедливая Россия
Пособие при рождении ребенка предлагают увеличить до 50 тысяч рублей Депутаты Госдумы от партии «Справедливая Россия
30.10.2024 11:50
Человек в центре внимания: опубликована программа XIV Международного форума Арктика: настоящее и будущее имени А.Н. Чилингарова В ходе двухдневной программы форума свыше 2000 р
Человек в центре внимания: опубликована программа XIV Международного форума Арктика: настоящее и будущее имени А.Н. Чилингарова В ходе двухдневной программы форума свыше 2000 р
17.10.2024 03:12
Подведены итоги ПСР-чемпионата Горнорудного дивизиона «Росатома»
НИА-ФедерацияЛучшими по применению подходов и инструментов «Производственной системы «Росатом» (ПСР) в Горнорудном дивизионе признаны первичные трудовые коллективы АО «Далур» и АО «Хиагда».
II ПСР-чемпионат Горнорудного дивизиона проходил в течение четырех дней на площадке ОАО «Соликамский магниевый завод». Конкурсные задания выполняли 12 команд шести предприятий Горнорудного дивизиона. В мероприятии приняли участие 67 сотрудников и экспертов.
1 место по итогам чемпионата поделили между собой команды из двух уранодобывающих предприятий - АО «Далур" (Курганская область) и АО «Хиагда" (Республика Бурятия). На 2 месте – коллектив АО «ВНИПИпромтехнологии» (Москва), 3 место заняла команда ПАО «ППГХО им. Е.П. Славского» (Забайкальский край).
"ПСР - это, прежде всего, интеллект. Специалист должен думать, разрабатывать новые механизмы, улучшать процессы. В Росатоме на все сложные участки привлекают, в первую очередь, сотрудников ПСР-подразделений. Не было такого, чтобы наши коллеги не отладили сложный производственный или административный процесс, не исправили недоработки. ПСР стала частью атомной культуры. И теперь становится частью культуры производства всей страны", - прокомментировал итоги чемпионата руководитель Горнорудного дивизиона "Росатома" Владимир Верховцев.
В рамках чемпионата команды анализировали циклические процессы на нескольких площадках: в ремонтно-механическом цехе, на складе спецодежды, в литейном отделении цеха по производству магния. В отделе охраны труда проведена проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности. По итогам каждого дня команды докладывали о выявленных потерях времени протекания процессов и защищали свои предложения по улучшениям перед экспертной комиссией.
«На участке склада спецодежды нам было необходимо применить инструменты ПСР, чтобы сократить время выдачи спецодежды, организовать безопасное рабочее пространство для кладовщика и для приходящих сюда людей. Проще говоря, предложить эффективные и безопасные решения для организации рабочего процесса в кратчайшие сроки», - объясняет эксперт Ирина Захарова (АО «ВНИПИпромтехнологии»).
Аналогичные решения команды предлагали по итогам работы на других участках. «Наше основное предложение по ремонтно-механическому участку - оборудовать зоны хранения инструмента, складирования заготовок и готовой продукции поближе к рабочим местам. Таким образом, будут исключены лишние передвижения персонала и будет намного быстрее все получаться», - рассказал участник чемпионата Александр Бердников (АО «РУСБУРМАШ»).
Одним из самых интересных стал модуль по охране труда и промышленной безопасности. Здесь участники показывали свой уровень подготовки, используя VR-очки. Горнорудный дивизион стал первым в Госкорпорации «Росатом», кто добавил данный интерактивный модуль в программу ПСР-чемпионата. «Важно, что участники не просто попадают в виртуальную реальность, а имеют возможность изменить ее», - говорит эксперт Анастасия Ткаченко (АО «Далур»).
По итогам работы на каждом участке участники чемпионата провели настоящие исследования. Каждое решение обосновано и имеет практическое применение. «После наблюдений участники чемпионата смогли разобраться, какие действия добавляют ценность продукту, а в результате каких продукт не видоизменяется, то есть ценность не добавляется. На этом поиске и основана вся деятельность сотрудников служб ПСР», - объясняет эксперт Владислав Рудик (ОАО «СМЗ»).
«Мы обмениваемся опытом и за счет этого повышаем свою квалификацию. В первую очередь, нужно творчески смотреть на процесс, понимать, что можно улучшить, что можно адаптировать, а что-то и изменить, чтобы было лучше, быстрее, эффективнее», - делится впечатлениями участник чемпионата, лидер малой группы Егор Будник (ПАО «ППГХО»).
Победители – АО «Далур» и АО «Хиагда» - представят Горнорудный дивизион на Чемпионате по применению подходов и инструментов ПСР Госкорпорации «Росатом». «Все команды показали хорошие знания инструментов и подходов ПСР. Те, кто не занял призовых мест, получили хороший опыт и новые знания. Наша главная задача – нести принципы ПСР в свои трудовые коллективы. Уверен, с этой задачей справятся все участники чемпионата», - подвел итог директор по ПСР и СМК АО «Росатом Недра» (управляющая компания Горнорудного дивизиона) Сергей Шиукашвили.
По завершению чемпионата на ОАО «СМЗ» проведена стратегическая сессия по программе «Активизация линейных руководителей и лидеров малых групп». В стратегической сессии приняли участие лидеры малых групп ПСР, руководители служб персонала и служб ПСР предприятий Горнорудного дивизиона. В рамках сессии разработаны мероприятия по обмену лучшими практиками применения инструментов и подходов ПСР между лидерами первичных трудовых коллективов.