В Хакасии уменьшилось число предприятий, планирующих сокращение работников

Ситуация на рынке труда республики достаточно стабильная. Помимо этого, по данным Минтруда Хакасии, отмечается уменьшение организаций, работникам которых  грозит сокращение.

В Хакасии количество организаций, подавших за январь-октябрь 2019 года сведения в службу занятости о предстоящем сокращении работников, уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Таких организаций - 279, в 2018 году их было 327. Сократилось и количество сотрудников, занятых неполный рабочий день по инициативе работодателя. В режиме неполной занятости пребывают 53 человека, в 2018 году их было 203, сообщает «НИА Хакасия».

В связи с сокращением штата с начала года уволено 1485 работников, за аналогичный период прошлого года – 1742. Причем 245 человек из числа уволенных трудоустроены, тринадцати назначена трудовая пенсия, 420 человек обратились в центр занятости, из них 169 признаны безработными с назначением пособия по безработице в максимальном размере.

Отметим, работодатели обязаны в письменной форме сообщать в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени, а также при приостановке производства. Сделать это надо в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров при прекращении деятельности либо при сокращении численности или штата работодатели также обязаны сообщить об этом в службу занятости в письменной форме. Отметим, что для организаций предельный срок извещения составляет два месяца, для предпринимателей - две недели. Между тем, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, то уведомить службу занятости следует не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, а также ликвидацией организации, необходимо знать, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться по вопросу содействия в трудоустройстве в центр занятости населения.