Красноярская железная дорога приняла на работу около 300 молодых специалистов

На предприятиях ОАО «РЖД», работающих в границах Красноярской магистрали, предоставлены рабочие места 295 выпускникам вузов и техникумов железнодорожного транспорта, закончившим свое обучение в 2013 году.

Большинство юношей и девушек получили железнодорожное образование по целевым направлениям, выданным КраснЖД. Основные специальности — электроснабжение железных дорог, автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте, магистральный транспорт и т.д.
«Ежегодно на Красноярской железной дороге мы обеспечиваем трудоустройство около 300 молодых специалистов, и сейчас у нас более 30% сотрудников — молодежь, специалисты до 30 лет. Интерес к профессии железнодорожника увеличивается, — в этом году конкурс на инженерные специальности в профильных вузах Сибири составлял 8 человек на место, — говорит начальник Красноярской железной дороги Владимир Рейнгардт. — Это не может не радовать, поскольку в ближайшие годы потребность в специалистах-железнодорожниках высокой квалификации в Красноярском крае и Хакасии будет возрастать, что связано с развитием железнодорожной отрасли. В Сибири строятся новые дороги, возводятся искусственные сооружения, расширяется существующая транспортная сеть. Поэтому на железной дороге, особенно на малых станциях, есть потребность в новых кадрах».
В числе конкурентных преимуществ железной дороги, как работодателя — не только высокая и стабильная заработная плата, которая регулярно индексируется. Чтобы обеспечить молодым специалистам комфортные условия труда и возможности для быстрого профессионального роста, в компании реализуется специальная программа «Молодежь ОАО «РЖД». Она включает в себя большой пакет различных гарантий. Так, на Красноярской железной дороге действует система кадрового резерва, позволяющая молодому работнику планировать долгосрочную карьеру в отрасли. Проявить себя можно не только в своей непосредственной деятельности, но и участвуя в специальных молодежных проектах и конкурсах.
Помогает компания и в решении одного из главных вопросов для молодой семьи — жилищного. У молодых специалистов есть возможность получить служебную квартиру (она предоставляется им в первоочередном порядке) или взять корпоративную ипотеку, — в этом случае компания субсидирует процентную ставку (сотрудник платит всего 2% годовых). Только с начала года с помощью корпоративной ипотеки свои жилищные условия улучшили 98 железнодорожников. Общая стоимость ипотечной программы магистрали на 2013 год —180 млн рублей.
«У Красноярской железной дороги — самая широкая в Красноярском крае собственная сеть детских садов, школ и спортивных объектов. Специфика профессии такова, что с ней связана вся жизнь человека, и качество этой жизни должно быть высоким. Именно такие условия мы и создаем, и в этом главное преимущество нашей компании», — отмечает Владимир Рейнгардт.