В Тверской области принята программа по снижению напряженности на рынке труда

На заседании Правительства региона утверждена региональная программа «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области» на 2015 год.

Программа разработана на основании принятого Правительством РФ в конце января этого года постановления о предоставлении и распределении субсидий субъектам РФ на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Как отметил на заседании начальник Главного управления по труду и занятости населения области Сергей Исаев, программа включена в систему первоочередных мер по поддержке экономики и граждан, ищущих работу в непростой экономической ситуации.
По словам руководителя ведомства, мероприятия направлены в первую очередь на поддержку предприятий, где существует вероятность увольнения работников, а также имеющих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, развития персонала или реализующих проекты по импортозамещению. Программа содержит меры по организации опережающего профессионального обучения и стажировки, временной занятости безработных граждан или находящихся под угрозой увольнения. Кроме того, предусмотрены мероприятия по трудоустройству инвалидов, стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов.
Как сообщает пресс-служба Правительства Тверской области, в целом программой планируется охватить 1888 человек. На ее реализацию предусмотрено 93 млн рублей, 95% из которых – средства федерального бюджета. Ожидаемые результаты: уровень занятости населения не ниже 64%, а регистрируемая безработица в Тверской области в среднем за год не должна превысить 1,3%-1,5% от численности экономически активного населения.
Губернатор поставил задачу оперативно приступить к реализации запланированных мероприятий. В работе с населением глава региона попросил проявлять не только профессионализм, но и чуткость, а также с особым вниманием походить к решению вопросов сокращения граждан на пороге пенсионного возраста.
«Мы должны детально разбираться на каждой территории, каждом предприятии, где возникли временные трудности, которые могут привести к частичному высвобождению работников, — подчеркнул Андрей Шевелёв. – Это вопросы и Главного управления по труду и занятости, и глав муниципальных образований. Оперативное и заблаговременное предоставление информации позволит спокойно, планово помочь людям переобучиться или найти новую работу», сообщает НИА-Тверь.