Владимир Стржалковский: Новый коллективный договор является надёжной основой для стабильной работы трудовых коллективов ГМК «Норильский никель»

21 ноября в Норильске состоялось подписание нового коллективного договора между ОАО ГМК «Норильский никель»и работниками Компании на период с 2012 по 2015 год.

Как сообщает пресс-служба «Норникеля», новый коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между Компанией и ее работниками был подписан со стороны Компании Генеральным директором – Председателем Правления Владимиром Стржалковским, со стороны работников - председателем профсоюза «Норильский никель» Михаилом Чижом и председателем Социально-трудового совета Компании Романом Ляшко. При подписании коллективного договора присутствовали представители трудовых коллективов и руководства Компании.

Новый коллективный договор был разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов.

 «Коллективный договор – уникальный документ, в котором отражены основные положения социально-трудовых отношений в нашей Компании, – отметил Генеральный директор – Председатель Правления Владимир Стржалковский. – Уверен, он будет надежной основой для стабильной работы, как коллективов наших предприятий, так и работодателя».

Представитель работников Компании - председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж – в свою очередь добавил, что «это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками Компании».

Новый коллективный договор предусматривает социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый коллективный договор предусматривает расширенный «социальный пакет», включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию Компанией ряда жилищных программ, способствующих закреплению молодых, дефицитных и высококвалифицированных кадров, в том числе, корпоративных программ «Мой дом» и «Наш дом». Также в документе предусмотрена программа по переселению бывших работников Компании в благоприятные для проживания территории, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ.

Кроме прочего, в коллективном договоре появился раздел, предусматривающий возможность распространения его условий на работников предприятий Группы «Норильский никель».