ОАО «ТГК-14» установило северные надбавки для молодых специалистов

Врио генерального директора ОАО «ТГК-14» Александр Кулаков подписал приказ «Об установлении процентной надбавки молодым работникам».

Данный документ разработан и утвержден в целях закрепления молодежи в крупнейшей энергетической компании Забайкальского края и республики Бурятия, сообщили «Забмедиа.Ру» в пресс-службе компании.
— Данные местности приравнены к районам Крайнего Севера, и согласно действующему законодательству, для того чтобы получать северную надбавку в размере 30%, молодому специалисту надо проработать в Забайкальском крае или республике Бурятия не менее двух лет, — рассказали в пресс-службе.
В целях поддержки молодежи, руководство ТГК-14 выступило с инициативой предусмотреть данные выплаты в полном объеме с первого дня работы. 
— С 1 января 2014 года молодые специалисты в возрасте до 30 лет, прожившие не менее 1 года в регионах присутствия ОАО «ТГК-14» лет, получают процентную надбавку в размере 30%. Данное решение продолжает комплекс мероприятий по сохранению кадрового потенциала компании. По итогам 2013 года в ОАО «ТГК-14» снизился показатель текучести с 17,5% до 14,5%. Специалисты делают осторожные прогнозы, что тенденция к снижению этого показателя сохранится и в 2014 году, — уточнили в пресс-службе.
Проект по установлению северной надбавки прорабатывался совместно с финансово-экономическим блоком ОАО «ТГК-14», все дополнительные выплаты будут осуществляться за счет предприятия. 
— По предварительным подсчетам затраты с учетом страховых взносов составят более 7 млн рублей, и не смотря на «жесткий режим экономии» который действует в компании мы поддержали эту инициативу, — добавили в генерации.
На данный момент под категорию работников, которые уже в январе получат северную надбавку в размере 30% во всех филиалах ОАО «ТГК-14» попадает 162 молодых специалиста до 30 лет.