Программа поэтапного устранения дефицита медицинских кадров в Приангарье одобрена Правительством РФ

Долгосрочная целевая программа «Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров в Приангарье на 2013 — 2017 годы» одобрена министерством здравоохранения Российской Федерации. Об этом сообщил министр здравоохранения Иркутской области Николай Корнилов.

По словам министра, документ разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации. Основные задачи программы — обеспечить жителей Приангарья наиболее востребованными специалистами, расширить возможности повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, увеличить число высококвалифицированных работников, преодолеть негативную тенденцию оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте, достичь оптимального для жителей региона показателя обеспеченности и укомплектованности населения врачами и средними медицинским работниками в городском и сельском здравоохранении, разработать показатели оценки качества и результативности работы врачей и среднего медперсонала для внедрения дифференцированной системы оплаты труда.
Для этого планируется устранить дублирование функций, перераспределить функции между различными профессиональными группами медицинского персонала, вести единую информационную базу и выявлять специальности, по которым наблюдается наиболее острый дефицит кадров, сообщает пресс-служба Правительства Иркутской области. Также предполагается формировать государственный заказ на целевую подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием в образовательные учреждения области и заявки на первичную послевузовскую подготовку в интернатуре и клинической ординатуре, внедрять новые форм профессиональной переподготовки, повышения квалификации кадров (дистанционное обучение, стажировки, переход на накопительную систему зачета часов), систему непрерывной подготовки специалистов, организацию стажировок врачей в ведущих клиниках РФ и за рубежом.
Программа будет реализована в пять этапов. В 2013 году (первый этап) будут проведены мероприятия по оценке уровня квалификации медицинских работников, в 2014 году (второй этап) — создан единый банк вакансий медицинских специалистов, разработана единая информационная база и выявлены специальности, по которым наблюдается наиболее острый дефицит кадров; проведены мероприятий по повышению престижа профессии. Третий этап будет включать в себя формирование кадрового резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения, четвертый — внедрение системы непрерывной подготовки медицинских специалистов, пятый — проведение аккредитации медицинских специалистов, реализацию всех направлений программы в полном объеме.
Планируется, что на обеспечение мероприятий программы из областного бюджета потребуется 194,3 млн. рублей.